Главная  >  Карьера  >  Забота о персонале  >  Условия работы

Обучение и развитиеПроекты развития персоналаЧастые вопросы

Условия работы

Цели и принципы

Успех или неуспех любой компании определяют люди. Качество подбора, мотивации, программ профессионального развития и социальной поддержки персонала «Северсталь» считает ключевым фактором устойчивого развития, конкурентоспособности на долгосрочную перспективу.  Компания рассматривает своих работников как приоритетных деловых партнеров и стремится выстраивать отношения с ними на основе принципов взаимного уважения, доверия и взаимной ответственности, приверженности общим ценностям и ориентированности на достижение общих целей. 

Взаимная ответственность – прочная основа социального партнерства, которое Компания считает ключевым фактором своей экономической и социальной эффективности.  В 2010 г. в «Северстали» был разработан Стандарт поведения сотрудников (принят в 2011 г.), который определяет ключевые правила поведения и ответственность, которую сотрудники компании «Северсталь» несут по отношению друг к другу, к компании и к нашим деловым партнерам.

Наши подходы

• Условия труда в компании соответствуют трудовому законодательству регионов присутствия, сертификатам ISO 14001 «Система экологического менеджмента» и OHASA 18001 «Спецификация системы оценки профессиональной безопасности и здоровья».
• Северсталь заботится о здоровье своих сотрудников. В компании реализуется комплексная программа «Безопасность для всех», призванная создать систему охраны труда и производственной безопасности мирового уровня.

Программы страхования

Компания предоставляет сотрудникам различные программы страхования, объем которых зависит от региона, в котором находится бизнес единица.

Прочие программы

• Медицинская программа «Здоровье «Северстали». Она была разработана с целью комплексного воздействия на все факторы, влияющие на улучшение состояния здоровья работников.
• Образовательная программа «Молодые ресурсы». Направлена на создание кадрового резерва компании, для чего ведется активная работа со студентами и школьниками старших классов.
• Льготные программы отдыха сотрудников и их детей в пансионатах и санаториях.