Корпоративная культура

Рост и развитие компании тесно связаны с успехами наших сотрудников.

Система отбора и продвижения в компании основывается на инструментах оценки ценностей, поведенческих и функциональных компетенций сотрудников, а также их потенциале к росту и развитию в организации.  Решение о приеме или продвижении основывается на принципе соответствия  профилю должности и принимается  на основе консенсуса  всех участников процесса отбора.

Мы заинтересованы в людях, ориентированных на решение сложных нестандартных задач, способных управлять изменениями и достигать результатов. Мы ценим такие качества как инициативность, обучаемость, стремление к профессиональному развитию и ориентированность на результат.

Компания с первого дня работы нового сотрудника формирует платформу для его карьерного роста, после прохождения испытательного срока составляется индивидуальный план развития и при необходимости проводится курс повышения квалификации.

Процессы адаптации, обучения и развития мы выстроили в многоступенчатую систему, охватывающую все дивизионы и все уровни персонала.

Ежегодный процесс оценки нацелен на выявление лидеров, имеющих высокий потенциал для карьерного роста. Лучшие сотрудники компании участвуют в масштабных проектах на зарубежных и российских предприятиях. Таким образом они могут реализовать свой потенциал в кросс-функциональных рабочих группах. Наша компания предоставляет широкие возможности для получения уникального опыта работы и построения карьеры.

Вы можете ознакомиться со списком актуальных вакансий или, в случае, если понравившаяся вакансия уже закрыта, направить свое резюме по адресу welcome@severstal.com. Мы внимательно рассмотрим его и в случае появления подходящей вакансии обязательно свяжемся с вами.