Ожидаемые изменения

Устойчивая, компетентная и стимулированная управляющая команда

• Рабочая сила, которая является одной из наиболее вовлеченных и экономически простимулированных – примерно 5% акционерного капитала находится в собственности работников
• Программа стимулирования высшего управленческого состава – примерно 1% акционерного капитала будет распределен среди высшего управленческого состава

Лидирующая в отрасли практика раскрытия финансовых данных деятельности и отчетности

• Приверженность принципам прозрачности и активному расширению связей с инвестиционным сообществом
• Отношения с инвесторами будут определены как ключевая сфера ответственности управляющей команды
• Инициативное участие топ-менеджмента в конференциях инвесторов, встречах один на один и road show, не связанных с определенными событиями
• Отчеты по географическим направлениям и ключевым сегментам бизнеса
• Опубликование ежеквартальных отчетов начинается с 2007 года
• В настоящее время готовится отчетность по корпоративной социальной ответственности, которая затрагивает социальные аспекты, вопросы охраны окружающей среды и политики в сфере HR