Люди
Компания целенаправленно создает условия для развития и реализации
профессионального потенциала своих сотрудников, формирования корпоративной
культуры, опирающейся на профессионализм, личную инициативу и ответственность.
Квалифицированный кадровый корпус, ориентированный на успех Компании и личный
успех, рассматривается как ключевой фактор устойчивого развития «Северстали» на долгосрочную перспективу.
Направления деятельности в социальной сфере разных предприятий компании
охватывают оздоровление работников, поддержку материнства и детства,
организацию питания и отдыха работников, социальную поддержку пенсионеров и ветеранов, развитие и обучение персонала, социальное поощрение лучших
работников.
Образование
В Компании разрабатывается и реализуется комплекс программ, направленных на создание системы подготовки квалифицированных специалистов в кадровый резерв
компании. Например, программа «Молодые ресурсы» включает комплекс инициатив,
направленных на повышение интереса молодежи к инженерным и рабочим профессиям
горнодобывающей промышленности. Целевые группы, которым адресована программа – учащиеся общеобразовательных школ, профессиональных училищ, техникумов,
студенты профильных ВУЗов, молодые специалисты компании.
Программа реализуется практически во всех регионах присутствия предприятий
горнорудного сегмента и выстраивает непрерывную систему образования,
профессионального развития и мотивации молодых специалистов с помощью:
- организации профильных классов в средних школах;
- выплаты стипендий студентам;
- сотрудничества с вузами;
- поддержки новых сотрудников.
Благодаря программе от 40 до 90% выпускников корпоративных классов
поступают в вузы на профильные специальности и имеют приоритет при
трудоустройстве на предприятия компании.
По итогам I Рейтинга бизнес-партнеров высших учебных заведений РФ 2009 года
компания была отмечена в номинациях «Лучшая практика профессиональной адаптации
студентов ВУЗов», «Крупнейший вклад в поддержку одаренных студентов и молодых
преподавателей», «Крупнейший молодежный работодатель».
Медицинские программы
Укрепление здоровья сотрудников – приоритетная задача социальной политики
всех предприятий Компании. Программа «Здоровье «Северстали» реализуется на Череповецком металлургическом комбинате с 2002 года.
Основные задачи программы:
- повышение доступности и качества медицинской помощи;
- укрепление первичного звена здравоохранения;
- создание условий для оказания эффективной медицинской помощи на догоспитальном этапе;
- профилактика заболеваний;
- удовлетворение потребности работников в высокотехнологичных видах
медицинской помощи.
Непосредственно на промплощадке комбината работает 51 фельдшерский
здравпункт медсанчасти «Северсталь». В составе медсанчасти – поликлиники,
стационар и родильный дом с женской консультацией.
Программа позволила создать на предприятии эффективную систему сохранения и восстановления здоровья работников, основой которой являются периодические
медицинские осмотры.
В рамках программы в 2009 году реализовано мероприятий на сумму на более чем
$15 млн. В результате произошло снижение заболеваемости на ЧерМК на 3,4% в сравнении с 2008 годом. Продолжается работа по развитию материально-технической
базы Медсанчасти «Северсталь». В 2009 году веден в эксплуатацию
магнитно-резонансный томограф стоимостью $2,8 млн.
На оздоровление работников дивизиона череповецкой площадки в 2009 году было
направлено порядка $6 млн. Благодаря этим средствам около 9 000 работников
ЧерМК, сервисного сегмента, череповецкой площадки метизного сегмента смогли
отдохнуть и пройти лечение в санаториях.
Жилищные программы
Компания стремится помочь своим работникам обеспечить себе достойное жилье.
В рамках стартовавшей в 2006 году Корпоративной жилищной программы «Северсталь»
в 2009 году Череповецкий металлургический комбинат заврешил строительство жилых
домов для работников предприятия. За период с начала программы построено и сдано в эксплуатацию 24 жилых дома.
Программы пенсионного обеспечения и поддержки пенсионеров
Пенсионное обеспечение сотрудников – важнейшая составляющая социальной
политики предприятий «Северстали». На российских предприятиях компании с 2003
года совместно с НПФ «СтальФонд» действует корпоративная пенсионная программа.
Работник комбината получает возможность формировать собственные пенсионные
накопления в НПФ «СтальФонд». Аналогичная практика развивается сегодня и на
других предприятиях Компании.
Компания оказывает поддержку своим ветеранам. Так, через корпоративный
благотворительный фонд «Благо» пенсионерам оказывается материальная помощь,
предоставляются медико-социальные услуги и адресная благотворительная помощь,
ведутся программы социальной защиты пенсионеров десяти предприятий ОАО
«Северсталь».
Сумма взносов на выплату негосударственных пенсий бывшим работникам
«Северстали» в 2009 году составила порядка $15,7 млн.
