Люди

Компания целенаправленно создает условия для развития и реализации профессионального потенциала своих сотрудников, формирования корпоративной культуры, опирающейся на профессионализм, личную инициативу и ответственность. Квалифицированный кадровый корпус, ориентированный на успех Компании и личный успех, рассматривается как ключевой фактор устойчивого развития «Северстали» на долгосрочную перспективу.

Направления деятельности в социальной сфере разных предприятий компании охватывают оздоровление работников, поддержку материнства и детства, организацию питания и отдыха работников, социальную поддержку пенсионеров и ветеранов, развитие и обучение персонала, социальное поощрение лучших работников. 

Образование

В Компании разрабатывается и реализуется комплекс программ, направленных на создание системы подготовки квалифицированных специалистов в кадровый резерв компании. Например, программа «Молодые ресурсы» включает комплекс инициатив, направленных на повышение интереса молодежи к инженерным и рабочим профессиям горнодобывающей промышленности. Целевые группы, которым адресована программа – учащиеся общеобразовательных школ, профессиональных училищ, техникумов, студенты профильных ВУЗов, молодые специалисты компании.

Программа реализуется практически во всех регионах присутствия предприятий горнорудного сегмента и выстраивает непрерывную систему образования, профессионального развития и мотивации молодых специалистов с помощью:

  • организации профильных классов в средних школах;
  • выплаты стипендий студентам;
  • сотрудничества с вузами;
  • поддержки новых сотрудников.

Благодаря программе от 40 до 90% выпускников корпоративных классов поступают в вузы на профильные специальности и имеют приоритет при трудоустройстве на предприятия компании.

Медицинские программы

Укрепление здоровья сотрудников – приоритетная задача социальной политики всех предприятий Компании. Программа «Здоровье «Северстали» реализуется на Череповецком металлургическом комбинате с 2002 года.

Основные задачи программы:

  • повышение доступности и качества медицинской помощи;
  • укрепление первичного звена здравоохранения;
  • создание условий для оказания эффективной медицинской помощи на догоспитальном этапе;
  • профилактика заболеваний;
  • удовлетворение потребности работников в высокотехнологичных видах медицинской помощи.

Непосредственно на промплощадке комбината работает 51 фельдшерский здравпункт медсанчасти «Северсталь». В составе медсанчасти – поликлиники, стационар и родильный дом с женской консультацией.

Программа позволила создать на предприятии эффективную систему сохранения и восстановления здоровья работников, основой которой являются периодические медицинские осмотры.

Ежегодно на реализацию программы «Здоровье «Северстали» компания направляет около 20 млн. рублей. В Череповце в рамках программы в прошедшем году проведено более 34 000 профессиональных медицинских осмотров работников, внедрен план мероприятий по улучшению условий труда и лечебно-диагностического процесса в целях снижения заболеваемости у работников предприятия. Продолжилась работа по развитию материально-технической базы «Медсанчасти «Северсталь».

На оздоровление работников дивизиона череповецкой площадки ежегодно направляется  более 91 млн. рублей. Благодаря этим средствам более 6 000 металлургов и их детей получают оздоровление в санаторно-курортных учреждениях и загородных лагерях.

Жилищные программы

«Северсталь» стремится помочь своим работникам обеспечить себе достойное жилье. Компания реализует корпоративную жилищную программу по строительству жилья для тех, кто вносит наибольший вклад в успехи предприятия. В г. Череповце Вологодской области первый этап жилищной программы прошел в 2005−2011 гг. За это время было построено 26 жилых домов для 2 550 семей. В апреле 2012 года генеральный директор компании «Северсталь» Алексей Мордашов подписал Положение о корпоративном содействии улучшению жилищных условий работников дивизиона «Северсталь Российская сталь». В 2013 году свои жилищные условия улучшили более 2 100 сотрудников. 186 семьям металлургов квартиры были переданы бесплатно.

С июля 2007 года жилищная программа действует в ОАО «Карельский окатыш». Целью программы является привлечение и удержание высококвалифицированных и перспективных
специалистов. В декабре 2013 года количество участников программы составило 105 человек.

Программы пенсионного обеспечения и поддержки пенсионеров

Пенсионное обеспечение сотрудников – важнейшая составляющая социальной политики предприятий «Северстали». На российских предприятиях компании с 2003 года совместно с НПФ «СтальФонд» действует корпоративная пенсионная программа. Работник комбината получает возможность формировать собственные пенсионные накопления в НПФ «СтальФонд». Аналогичная практика развивается сегодня и на других предприятиях Компании.

Компания оказывает поддержку своим ветеранам. Так, через корпоративный благотворительный фонд «Благо» пенсионерам оказывается материальная помощь, предоставляются медико-социальные услуги и адресная благотворительная помощь, ведутся программы социальной защиты пенсионеров предприятий ПАО «Северсталь».